Gestionnaire juridique – relations de travail

À propos du poste

Le gestionnaire juridique en relations de travail agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et de l’équipe de développement organisationnel. Il assure la conformité légale des pratiques de l’entreprise et représente l’organisation dans les dossiers juridiques et administratifs liés aux employés syndiqués et non syndiqués.

Missions principales

• Conseiller les gestionnaires et l’équipe DO sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, lois du travail et politiques internes.
• Gérer les dossiers de relations de travail : mesures disciplinaires, griefs, enquêtes, plaintes et litiges.
• Participer aux négociations de conventions collectives et préparer les stratégies de négociation.
• Représenter l’entreprise lors de rencontres avec les syndicats, médiations, arbitrages ou audiences administratives.
• Assurer une veille juridique en droit du travail et recommander les ajustements requis aux pratiques internes.
• Rédiger et réviser divers documents juridiques et administratifs.
• Collaborer avec les avocats externes et coordonner les dossiers litigieux.
• Former et accompagner les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des relations de travail.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec.
• 5 à 8 ans d’expérience en relations de travail ou droit du travail en entreprise, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Bonne connaissance des lois du travail et de l’emploi au Québec.

Compétences requises

• Excellentes habiletés en communication, négociation et résolution de conflits.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets stratégiques.

Ce que nous offrons

• Environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Programme de développement des compétences et perfectionnement.
• Assurance collective, régime de retraite avec contributions de l’employeur.
• Programme d’aide aux équipiers et famille, télémédecine, service de conciergerie.
• Possibilité de relocalisation selon conditions.