Estimateur Début de Projet (Job Start Estimator)

A propos du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein de notre bureau d'Edmonton pour jouer un rôle clé dans la phase cruciale du lancement de nos projets de construction. En tant qu'Estimateur Début de Projet, vous serez le garant de la précision budgétaire, assurant une transition fluide entre la vente et la mise en chantier de nos modèles de maisons.

Missions principales

• Collaborer étroitement avec les estimateurs et les technologues en architecture pour garantir l'exactitude des coûts de matériaux et de main-d'œuvre.
• Soutenir l'estimateur principal et le responsable de production dans la préparation de proformas précis et ponctuels pour chaque unité vendue.
• Vérifier rigoureusement les coûts et les marges prévues pour assurer la rentabilité des projets.
• Optimiser et accélérer le processus d'estimation afin de réduire les délais administratifs et de lancer les chantiers plus rapidement.
• Assurer le suivi opérationnel : révision des accords d'achat, traitement des bons de commande et gestion de la conformité des options et changements de plans.
• Répondre avec réactivité aux défis techniques et questions survenant durant les étapes de construction.

Profil recherché

• Personne minutieuse, organisée et dotée d'un grand sens du détail.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide exigeant une grande réactivité.
• Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec différents départements (production, architecture, ventes).
• Motivation pour l'optimisation des processus et la réduction des délais de mise en œuvre.

Competences requises

• Maîtrise des techniques d'estimation de coûts (matériaux et main-d'œuvre).
• Capacité d'analyse financière (proformas, marges, budgets).
• Gestion administrative de projets de construction (bons de commande, accords d'achat).
• Lecture et interprétation de plans et spécifications techniques.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et bonus annuel de performance.
• Avantages santé et dentaires flexibles.
• Régime de REER avec contribution de l'employeur.
• Programmes de formation personnalisés et opportunités d'avancement.
• Allocation bien-être, réductions pour employés et événements sociaux.
• Stationnement sur place.