Directeur(trice) des revenus

À propos du poste

En tant que Directeur(trice) des revenus du Sofitel Montréal, vous jouerez un rôle clé au sein du comité de direction, en définissant et pilotant la stratégie globale de revenus de l’hôtel de luxe.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de revenus en alignement avec les objectifs financiers.
• Piloter l’élaboration du budget de revenus, les prévisions et assurer un suivi rigoureux de la performance.
• Optimiser le mix de clientèle et de revenus (transient, corporate, groupes, MICE, restauration).
• Ajuster les stratégies tarifaires, de distribution et de segmentation selon la demande et la concurrence.
• Animer les réunions hebdomadaires de stratégie revenus et définir les priorités commerciales.
• Analyser en continu les indicateurs clés (RevPAR, ADR, taux d’occupation, revenus totaux) et formuler des recommandations.
• Assurer une veille active du marché et identifier les opportunités de croissance.
• Collaborer avec les équipes Ventes & Marketing pour définir les stratégies de distribution (digitale, OTA, GDS, directe).

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de revenus dans le secteur hôtelier de luxe.
• Excellente capacité d’analyse et orientation résultats.
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la direction générale et les équipes commerciales.
• Bonne connaissance du marché hôtelier et des pratiques concurrentielles.

Compétences requises

• Maîtrise des indicateurs RevPAR, ADR, taux d’occupation.
• Compétences avancées en analyse de données et prévisions budgétaires.
• Connaissance des canaux de distribution (OTA, GDS, direct).
• Capacité à élaborer et ajuster des stratégies tarifaires.
• Excellentes compétences en communication et présentation.

Ce que nous offrons

• 3 semaines de vacances par an.
• Journées de maladie payées par l’employeur.
• Jour de congé payé à l’anniversaire de naissance et d’embauche.
• Assurance collective 100 % prise en charge par l’employeur.
• REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %.
• Stationnement, service de cafétéria et service de blanchisserie.
• Programme Heartist® avec avantages tarifaires dans le réseau Accor.