Développeur(euse) IA Augmentée (RAD)

À propos du poste

LGI Solutions Santé, entreprise de logiciels de santé depuis plus de 40 ans, intègre l'IA comme levier pour améliorer la performance des établissements de soins. Elle recherche un développeur ambitieux et curieux, capable d'apprendre rapidement, pour développer et maintenir des modules applicatifs en s'appuyant sur des outils d'assistance au codage (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.). Le poste est à temps plein.

Missions principales

• Développer et maintenir des modules applicatifs en C#.NET, Windows Forms, services applicatifs et Oracle (PL/SQL)
• Déboguer des problèmes complexes dans un écosystème multi-technologies et plusieurs intégrations
• Générer, valider et faire évoluer des tests unitaires, et produire et maintenir la documentation technique à l'aide d'outils d'IA
• Participer aux revues de code, à la maintenance d'intégrations de données cliniques (pipelines, échanges HL7 v2) et à la conception de modèles ou d'intégrations dans une architecture complexe
• Faire de la veille sur les outils et pratiques IA et partager ses apprentissages avec l'équipe
• Prenoir la responsabilité des livrables, de la compréhension du besoin à la mise en production, en respectant les standards de conformité Loi 25 / LSSSS

Profil recherché

• Minimum de 8 années d'expérience en développement avec C#.NET, Windows Forms, les services applicatifs et Oracle (PL/SQL)
• Apprenant rapide et autonome, usage régulier d'outils IA de développement, capacité à évaluer de façon critique ce que produit l'IA
• Bonnes aptitudes de communication, curiosité intellectuelle et goût pour les systèmes et architectures complexes
• Envie d'évoluer dans un environnement réglementé (santé numérique) et ambition de progression

Compétences requises

• C#.NET, Windows Forms, Oracle (PL/SQL)
• Atouts : Delphi, pipelines de build et de déploiement, solutions B2B, modélisation de solutions, HL7 v2, projets personnels ou open source en IA

Ce que nous offrons

• Temps dédié à la formation et accès à des outils de pointe
• Assurance collective dès le premier jour, REER collectif avec participation de l'employeur, télémédecine 24/7, programme d'aide aux employés et à leur famille
• Minimum de 3 semaines de vacances par année