Conseiller(ère) en rémunération globale et paie

À propos du poste

Notre client, basé à Montréal, recherche un(e) conseiller(ère) en rémunération globale et paie pour piloter l’administration de la paie, des avantages sociaux et de la rémunération, tout en assurant la conformité légale et l’optimisation des processus.

Missions principales

• Administrer la paie de trois groupes d’employés (syndiqués, cadres, etc.) dans le respect des échéances.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux, les assurances collectives et le régime d’épargne-retraite.
• Produire et analyser des tableaux de bord, indicateurs et rapports pour les équipes RH et finances.
• Veiller à la conformité aux lois (équité salariale, normes du travail, fiscalité de la paie, conventions collectives).
• Conseiller les partenaires RH et finance sur les pratiques de rémunération et la gestion de la main‑d’œuvre.

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, finance ou domaine connexe.
• Expérience avérée en administration de la paie et en gestion de la rémunération.
• Connaissance des législations canadiennes en matière de paie et d’avantages sociaux.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les parties prenantes.

Compétences requises

• Maîtrise des systèmes de paie et des outils d’analyse de données.
• Connaissance des normes comptables et fiscales liées à la paie.
• Aptitude à élaborer des rapports et des indicateurs de performance.
• Rigueur et sens du détail pour garantir l’exactitude des données.

Ce que nous offrons

• Salaire de base compétitif entre 90 k$ et 105 k$ CAD.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Programme d’assurances collectives avec prise en charge majoritaire des primes.
• Cellulaire payé, quatre semaines de vacances annuelles et journées de congé mobiles.
• Possibilité de télétravail occasionnel et stationnement avec bornes de recharge gratuites.
• Environnement de travail accessible en transport en commun.