Conseiller(ère) en apprentissage et développement

À propos du poste

Le(la) Conseiller(ère) en apprentissage et développement soutient l’unité d’affaires Entretien du matériel en identifiant les écarts de compétences et en concevant des solutions d’apprentissage pratiques afin de protéger la performance opérationnelle, la qualité et la sécurité.

Missions principales

• Développer, maintenir et faire évoluer les programmes de formation pour l’entretien du matériel.
• Réaliser des analyses des besoins d’apprentissage avec les leaders opérationnels et les formateurs.
• Veiller à l’alignement des parcours d’apprentissage avec les exigences opérationnelles, l’évolution des équipements et les exigences réglementaires.
• Suivre l’efficacité des formations et proposer des ajustements basés sur les indicateurs de performance et les retours d’expérience.
• Améliorer continuellement les contenus et les outils pédagogiques en appliquant les principes de la conception pédagogique pour les adultes.

Profil recherché

• Diplôme pertinent en formation, ingénierie ou domaine connexe.
• Bilinguisme français/anglais.
• Capacité à analyser les besoins, concevoir des solutions pédagogiques et gérer des projets.
• Intérêt marqué pour les environnements techniques et la sécurité opérationnelle.

Compétences requises

• Conception pédagogique et méthodes d’apprentissage des adultes.
• Gestion de projets de formation.
• Analyse des écarts de compétences.
• Collaboration avec des experts techniques et des parties prenantes opérationnelles.