Conseiller(ère) en acquisition de talents

À propos du poste

En tant que Conseiller(ère) en acquisition de talents chez Beluga Construction, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs profils pour soutenir la croissance de l’entreprise dans les secteurs du génie civil et du génie minier.

Missions principales

• Planifier et structurer les besoins de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH.
• Développer et piloter les stratégies de sourcing (approches directes, bassins de talents, partenariats, référencement interne) afin de constituer un pipeline diversifié.
• Assurer une expérience candidat professionnelle, gérer les communications, le suivi des candidatures et l’utilisation de l’ATS.
• Réaliser les préqualifications, conduire les premières entrevues, formuler des recommandations et coordonner les entretiens avec les gestionnaires.
• Effectuer les vérifications pré‑embauche, garantir la conformité documentaire et émettre les offres d’emploi.
• Coordonner l’intégration initiale des nouveaux collaborateurs avant le transfert aux partenaires d’affaires RH.
• Gérer les affichages pour les postes de chantier et fournir un soutien administratif aux équipes terrain.

Profil recherché

• Expérience avérée en recrutement, idéalement dans le secteur de la construction ou des services administratifs.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et à comprendre les besoins spécifiques de chaque division.
• Excellentes compétences organisationnelles et sens du détail.
• Bonne maîtrise des outils de suivi des candidatures (ATS) et des processus de vérification pré‑embauche.

Compétences requises

• Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
• Connaissance des processus d’intégration et de conformité RH.
• Capacité à rédiger des affichages de poste clairs et attractifs.
• Compétences en communication écrite et orale.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
• Possibilité de travailler en mode hybride (bureau et télétravail).
• Opportunités de développement professionnel dans le secteur du BTP.