Conseiller·ère de proximité en ressources humaines

À propos du poste

La direction des ressources humaines du CIUSSS du Centre‑Sud‑de‑l’Île‑de‑Montréal recherche un·e conseiller·ère de proximité en ressources humaines pour soutenir les gestionnaires dans leurs pratiques quotidiennes.

Missions principales

• Fournir un service de proximité et d’accessibilité aux gestionnaires pour un traitement rapide et personnalisé des demandes RH.
• Assurer la fluidité des processus RH et offrir un service intégré.
• Accompagner les gestionnaires en appliquant les meilleures pratiques RH et en leur fournissant les outils (conventions collectives, politiques, procédures, législation).
• Participer aux comités de travail pour coordonner les activités RH lors de projets ou de déploiements.
• Gérer le processus disciplinaire conformément aux politiques et règlements.
• Administrer les dossiers employés, incluant documentation, suivis et communications officielles.
• Mettre en place des mécanismes de communication entre les secteurs de la DRH.
• Suivre les indicateurs de performance RH pour une gestion proactive de la main‑d’œuvre.
• Effectuer des déplacements ponctuels chez les clients et entre les sites selon les besoins.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration, relations industrielles, gestion des ressources humaines ou discipline similaire.
• Minimum 3 ans d’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué.
• Au moins 1 an d’expérience en tant que généraliste RH ou bonnes connaissances des différents secteurs RH.
• Capacité à travailler en collaboration avec les gestionnaires et à comprendre leurs enjeux organisationnels.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Compétences requises

• Maîtrise des conventions collectives, politiques et procédures RH.
• Connaissance approfondie du cadre législatif et réglementaire du travail.
• Aptitude à gérer les processus disciplinaires et les dossiers administratifs.
• Analyse et suivi des indicateurs de performance RH.
• Utilisation des outils bureautiques (ex. Microsoft Office) pour la documentation et la communication.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps complet avec télétravail partiel.
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun ou en voiture.
• 4 semaines de vacances annuelles, 9,6 jours de congé maladie rémunérés et 13 jours de congés fériés.
• Cotisation au régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics.
• Régimes d’assurance vie, maladie et salaire.
• Programme de référencement rémunéré.