Conseiller·ère acquisition de talents

À propos du poste

En tant que Conseiller·ère acquisition de talents, vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d’embauche pour attirer, dénicher et recruter des talents exceptionnels dans l’ensemble de nos départements. Vous assurerez une expérience candidat positive, inclusive et alignée avec nos valeurs d’équité, de diversité et d’innovation.

Missions principales

• Gérer le cycle complet du recrutement, de la demande d’embauche à l’offre, en respectant des délais efficaces.
• Travailler avec les leaders pour définir des stratégies de sourcing adaptées aux besoins en talents.
• Sourcer et engager des candidats actifs et passifs via LinkedIn Recruiter, sites d’emploi, réseaux communautaires et autres canaux.
• Effectuer les présélections, coordonner les entretiens et garantir une évaluation juste pour tous les candidats.
• Maintenir des données précises dans le système de suivi des candidatures (ATS) et produire les rapports requis.
• Collaborer avec l’équipe Expérience employé pour veiller au respect de l’équité tout au long du processus.
• Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour optimiser le sourcing et le suivi des candidats.

Profil recherché

• Minimum 2 ans d’expérience en acquisition de talents à cycle complet, idéalement en agence ou environnement créatif/innovation.
• Maîtrise des techniques de recherche de candidats (LinkedIn Recruiter, job boards, engagement communautaire).
• Excellentes compétences communicationnelles en français et en anglais.
• Expérience en coaching des managers sur des pratiques de recrutement inclusives.
• Organisation solide et capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte rapide.

Compétences requises

• LinkedIn Recruiter
• Système de suivi des candidatures (ATS)
• Outils d’intelligence artificielle appliqués au recrutement

Ce que nous offrons

• Environnement de travail innovant et entrepreneurial qui valorise l’ingéniosité et l’individualité.
• Culture d’entreprise axée sur la liberté d’entreprendre et la prise de risques.
• Possibilité de contribuer à la croissance d’un réseau international de 3 000 personnes.