Conseiller principal en gestion du changement

À propos du poste

Dans le cadre d’importantes initiatives de transformation organisationnelle et numérique, nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement. Vous accompagnerez les équipes dans l’adoption de nouvelles façons de travailler, notamment l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

Missions principales

• Réaliser les analyses des parties prenantes, des impacts organisationnels et des risques liés aux initiatives de transformation.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour des projets technologiques, organisationnels et numériques incluant l’IA.
• Concevoir et déployer des plans de transition, de communication et d’accompagnement en collaboration avec les centres d’expertise.
• Développer des réseaux de champions, des communautés de pratique et des programmes d’ambassadeurs pour favoriser l’adoption durable de l’IA.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires et les leaders dans leur rôle d’agents de changement.
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités de gestion du changement tout au long du cycle de vie des projets.
• Définir des indicateurs de performance, mesurer l’adoption des changements et évaluer les bénéfices réalisés.
• Préparer des présentations, rapports exécutifs et documents destinés aux équipes d’affaires et aux comités de gouvernance.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion du changement dans des environnements de transformation complexes.
• Expérience avérée dans des projets de transformation technologique, organisationnelle ou stratégique, idéalement dans de grandes organisations avec plusieurs initiatives simultanées.
• Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, développement organisationnel, communication ou domaine connexe.
• Certification en gestion du changement (Prosci, ACMP ou équivalent) appréciée.

Compétences requises

• Maîtrise des méthodologies de gestion du changement.
• Analyse d’impacts, cartographie des parties prenantes, élaboration de plans de communication et de formation.
• Définition et suivi d’indicateurs d’adoption et de performance.
• Capacité à influencer, mobiliser et accompagner les leaders.
• Connaissance des enjeux de la transformation numérique et de l’intelligence artificielle.