Comptable – Résidences en exploitation

À propos du poste

Le Groupe Maurice recherche un(e) comptable spécialisé(e) dans la gestion financière de ses résidences en exploitation. Vous rejoindrez l’équipe Finance du siège social à Montréal et contribuerez à la santé financière de nos complexes résidentiels pour retraités.

Missions principales

• Produire les états financiers mensuels avec exactitude et analyser les écarts et tendances.
• Réaliser les conciliations de revenus, les écritures d’ajustement et analyser les coûts (CAPEX, OPEX, salaires, vacances).
• Préparer les cédules de bilan et assurer les conciliations bancaires et inter‑compagnies.
• Effectuer les écritures de journal et les déclarations fiscales TPS/TVQ.
• Suivre les comptes clients, les provisions et les ajustements en collaboration avec les équipes opérationnelles.
• Soutenir les gestionnaires dans l’intégration et l’application des politiques et outils comptables.
• Contribuer à l’amélioration des processus, des outils de travail et des pratiques comptables.
• Participer au maintien des contrôles internes (SOX).

Profil recherché

• Diplôme universitaire en comptabilité.
• Minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité générale.
• Solide capacité d’analyse et aisance à gérer des dossiers complexes.
• Esprit d’initiative et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Aptitude à vulgariser l’information financière et à collaborer avec divers intervenants.
• Autonomie, sens des priorités et souci du travail bien fait.

Compétences requises

• Excellente maîtrise d’Excel.
• Connaissance du logiciel HOPEM (atout).
• Bilinguisme français/anglais (atout).

Ce que nous offrons

• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
• Bonis de performance et prime de référencement.
• Assurances collectives complètes (santé, invalidité, vie) avec partage de la prime.
• Mode de travail hybride (2 jours en présentiel).
• Jusqu’à 4 semaines de vacances et horaire allégé pendant les fêtes.
• Opportunités de projets stratégiques à fort impact.
• Développement professionnel et possibilités d’évolution.
• Gestion axée sur l’autonomie, la confiance et la responsabilisation.
• Crédit bien‑être annuel pour soins de santé et activités personnelles.
• Programme d’aide aux employés et repas subventionnés.