Commis de cour – Gestion d’entrepôt extérieur

À propos du poste

Rejoins A+, un écosystème intégré où architecture, ingénierie, design et construction collaborent pour livrer des projets rapides et à forte valeur ajoutée. En tant que commis de cour, tu seras le point d’ancrage opérationnel de l’entrepôt extérieur, garantissant la disponibilité des équipements et des commandes pour les équipes sur les chantiers et sur la route.

Missions principales

• Préparer et recevoir les commandes avec rigueur afin qu’elles soient complètes, exactes et prêtes à temps.
• Vérifier, nettoyer et ranger les outils et équipements à leur emplacement désigné.
• Traiter les commandes dans le système informatique et en assurer l’exactitude.
• Utiliser les équipements d’entrepôt (chariot élévateur, transpalette) en respectant les normes de sécurité.
• Effectuer des déplacements occasionnels selon les besoins opérationnels.
• Maintenir un environnement de travail propre, organisé et fonctionnel.
• Réaliser un inventaire continu et signaler tout manque ou écart au chargé logistique.
• Assurer la sécurité de tous en portant les EPI et en suivant les pratiques en santé et sécurité.

Profil recherché

• Expérience en entrepôt ou centre de distribution.
• Capacité à travailler à l’extérieur en toutes saisons (hiver/été).
• Expérience en vérification et prise d’inventaire.
• Connaissance d’un système de gestion d’entrepôt (WMS).
• Aisance avec les outils technologiques (iPad, applications de suivi).
• Carte ASP Construction (atout) et bonne connaissance des outils de chantier.
• Permis de conduire valide et expérience de conduite de pick‑up et camions cubes.
• Autonomie, rigueur, sens du détail et bonne organisation.

Compétences requises

• Utilisation de chariot élévateur et transpalette.
• Maîtrise d’un système WMS.
• Utilisation d’iPad et d’applications de suivi.
• Permis de conduire valide.
• Carte ASP Construction (atout).

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle.
• Minimum de 4 semaines de vacances, journées personnelles et de maladie.
• Horaires flexibles (5 h 30 à 14 h) pour concilier vie personnelle.
• Programme d’assurance‑collective avec contribution employeur jusqu’à 3 %.
• Plan de développement individuel et allocation annuelle de 750 $ en bien‑être.
• Cadeaux pour les années de service et le jour d’anniversaire.
• Programme de référencement pouvant rapporter jusqu’à 8 000 $.
• Stationnement disponible.
• Environnement de travail dynamique avec vie sociale active.