Chef d'équipe senior, Stratégie et création de valeur

À propos du poste

EY recrute un chef d'équipe senior au sein du groupe Stratégie et création de valeur du Canada, basé à Montréal. Le groupe conseille des entreprises et des sociétés de capital-investissement sur leurs décisions stratégiques, commerciales, opérationnelles et de placement. Le poste est lié à un poste vacant existant et comporte des interactions avec des clients à l'échelle nationale et mondiale ; la maîtrise du français et de l'anglais est exigée.

Missions principales

• Diriger des mandats stratégiques pour les clients, gérer la complexité et diriger la planification et la réalisation des mandats en phase avec les associés.
• Encadrer des équipes hautement performantes et produire des résultats exceptionnels pour les clients.
• Développer le portefeuille clients : nouvelles opportunités, relations à long terme et élargissement des réseaux internes et externes.
• Tisser des relations de confiance avec la haute direction des clients et conseiller les équipes de direction sur la stratégie et la création de valeur.
• Structurer des mandats autour d'hypothèses, élaborer des plans de projet et évaluer les occasions de croissance, le positionnement concurrentiel et les marchés émergents.
• Soutenir les contrôles préalables commerciaux et les placements par des analyses de marché, concurrentielles et financières.
• Élaborer des recommandations stratégiques et les transformer en améliorations mesurables, et former les membres de l'équipe moins expérimentés.
• Intégrer l'IA dans la prestation des services tout en garantissant la qualité et les résultats opérationnels.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie, en finance ou en commerce (maîtrise ou MPA, atout).
• Minimum de huit ans d'expérience de travail et de leadership, idéalement en conseil en gestion, en stratégie d'entreprise, en capital-investissement ou en investisseurs institutionnels.
• Expérience en leadership de l'équipe et en élaboration d'études de stratégie, de placement et de portefeuille.
• Connaissance approfondie d'au moins un secteur (services financiers, produits de consommation, commerce de détail, capital-investissement, télécommunications, industrie et énergie).
• Capacités d'analyse quantitative et qualitative, de modélisation et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, aptitude à influencer la haute direction.

Compétences requises

• Modélisation (Excel)
• Visualisation (PowerPoint, Tableau ou Power BI)
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive variable selon le rendement.
• Primes discrétionnaires, couverture médicale, pharmaceutique et dentaire, régime de retraite à cotisations définies.
• Jours payés pour les fins de semaine allongées, les jours fériés et les congés personnels (selon la province de résidence).
• Programmes de bien-être physique, financier et social, et possibilités d'apprentissage.