Analyste en cybersécurité

À propos du poste

Rejoignez BCF en tant qu'Analyste en cybersécurité et jouez un rôle clé dans la protection de nos environnements Azure et Microsoft 365. Vous contribuerez à la conception d'architectures sécurisées et à l'amélioration continue de notre posture de sécurité.

Missions principales

• Assurer la sécurité des environnements Azure et Microsoft 365 (identités, applications, données, réseau et infrastructure).
• Concevoir et faire évoluer les architectures d’identité (Entra ID : MFA, accès conditionnel, gouvernance des accès).
• Gérer les identités humaines et non humaines selon le principe du moindre privilège.
• Veiller à la configuration sécurisée des composantes cloud et au respect des baselines de sécurité.
• Contribuer à l’amélioration continue de la posture de sécurité et à la gestion des vulnérabilités.
• Collaborer avec les équipes TI pour assurer la conformité des systèmes (patching, endpoints, serveurs).
• Encadrer et optimiser les solutions de sécurité (EDR, IAM, PAM, Intune, SASE).
• Participer aux activités de gouvernance, risques et conformité, incluant ISO 27001 et les audits.
• Produire des rapports et communiquer les risques aux parties prenantes.
• Travailler avec le SOC pour améliorer la détection et coordonner la réponse aux incidents.

Profil recherché

• Expérience confirmée en sécurité des environnements cloud, notamment Azure et Microsoft 365.
• Bonne connaissance des concepts Zero Trust, gouvernance des identités et conformité.
• Capacité à conseiller les équipes techniques et à prendre des décisions d’architecture.
• Esprit d’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Compétences requises

• Azure, Microsoft 365, Entra ID (Azure AD), MFA, accès conditionnel.
• Solutions de sécurité : EDR, IAM, PAM, Intune, SASE.
• Normes et cadres : ISO 27001, gestion des vulnérabilités, gouvernance, risques et conformité.
• Gestion des identités (humaines et non humaines) et principe du moindre privilège.

Ce que nous offrons

• Environnement collaboratif et inclusif.
• Possibilités de télétravail et présence au bureau selon les besoins.
• Programme d’assurances collectives dès l’embauche.
• Régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur.
• Comités internes sur la diversité et l’inclusion.