Agent(e) de promotion et mobilisation communautaire

À propos du poste

L'agent(e) de promotion et de mobilisation communautaire de la langue française, rattaché(e) à la vice‑provosté au Rayonnement du français, conçoit et met en œuvre des actions visant à accroître visibilité, accessibilité et intégration du français sur le campus et dans la collectivité.

Missions principales

• Élaborer et déployer des initiatives de communication pour promouvoir les programmes et services offerts en français.
• Planifier et coordonner réunions, conférences, événements spéciaux et campagnes culturelles.
• Superviser la logistique de toutes les activités.
• Collaborer avec les associations étudiantes, les facultés et les unités administratives afin de renforcer la présence du français.
• Diffuser l’information, conseiller les projets locaux et soutenir leur mise en œuvre.
• Entretenir des relations avec les responsables d’unités, les associations étudiantes et les partenaires externes.
• Conduire des consultations auprès des parties prenantes pour identifier besoins et priorités.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en communication, marketing, études francophones ou domaine connexe.
• Expérience avérée en gestion de projets de communication ou d’événements.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à travailler en équipe et à mobiliser divers acteurs.
• Sens de l’organisation et autonomie.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de communication (suite Office, plateformes de diffusion).
• Compétences en planification d’événements.
• Aptitude à élaborer des stratégies de communication.
• Connaissance du milieu universitaire et de la francophonie.

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux (santé, dentaire, assurance‑vie).
• Régime de retraite à cotisations définies avec contribution employeur jusqu’à 10 %.
• Régime enregistré d’épargne‑retraite (RÉER) et CELI.
• Politique de vacances compétitive (2 journées personnelles, 2 congés flottants, 9 vendredis d’été, congés de décembre).
• Crédit pour frais de scolarité (100 % du personnel régulier, 66 % des personnes à charge).
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.