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Acheteur(se) – contrat 3 ans

General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques-Canada · Salaberry-de-Valleyfield

Nouveau
Hybrid 🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

En tant qu’Acheteur(se) chez General Dynamics à Valleyfield, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion des relations fournisseurs afin d’optimiser les coûts, garantir la qualité et maîtriser les risques pendant la phase d’agrandissement de l’usine.

Missions principales

  • Établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs, veiller au respect des contrats et évaluer leur performance.
  • Participer aux recherches de fournisseurs, aux appels d’offres et à la négociation des contrats.
  • Optimiser les processus d’approvisionnement en collaboration avec les fournisseurs.
  • Identifier et mettre en œuvre des stratégies de réduction des risques liés aux matières premières, aux variations de prix et à la disponibilité.
  • Passer les commandes, suivre les livraisons et résoudre les problèmes d’approvisionnement.
  • Collaborer avec les équipes internes pour assurer la conformité des produits aux spécifications et répondre aux besoins des clients internes.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, achats, logistique, gestion des opérations ou domaine connexe.
  • Expérience préalable en achats ou approvisionnement, idéalement dans le secteur industriel ou de la défense.
  • Capacité à analyser les données fournisseurs et à prendre des décisions basées sur les coûts, la qualité et les risques.

Compétences requises

  • Maîtrise des processus d’appel d’offres et de négociation contractuelle.
  • Bonne connaissance des exigences de conformité et de suivi de la performance fournisseur.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les parties internes et externes.

Ce que nous offrons

  • Salaire compétitif.
  • Poste hybride (télétravail possible).
  • Assurance collective complète prise en charge à 100 % par l’employeur.
  • REER à 6 % avec contribution équivalente de l’employeur.
  • Minimum de 3 semaines de vacances dès le départ, selon l’expérience.
  • 14 jours fériés, dont 8 regroupés pendant les fêtes.
  • Comité bien‑être et club social.

Questions fréquentes

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