Ingénieur ou Technicien Senior en Mécanique du Bâtiment (Chauffage/Refroidissement)

À propos du poste

Rejoignez Ambioner, une entreprise dynamique en pleine croissance, pour propulser votre carrière au sein de notre bureau de Québec. Nous recherchons un expert passionné par la conception thermique pour prendre la pleine responsabilité de nos volets chauffage et refroidissement, tout en contribuant activement à l'optimisation de nos processus techniques.

Missions principales

• Assurer la conception complète des systèmes de chauffage et de refroidissement pour divers projets de plans et devis.
• Réaliser la production technique des plans et devis spécialisés.
• Planifier, organiser et structurer la charge de travail ainsi que la délégation des tâches pour chaque projet sous votre responsabilité.
• Effectuer les calculs thermiques et techniques rigoureux nécessaires à la conception.
• Collaborer étroitement avec les autres disciplines et participer aux rencontres de coordination avec les intervenants.
• Réaliser les relevés sur le terrain et assurer la surveillance des travaux pour garantir la conformité des installations.

Profil recherché

• Diplôme technique en mécanique du bâtiment ou Baccalauréat en génie mécanique.
• Expérience confirmée de plus de 5 ans en conception spécialisée (chauffage et refroidissement).
• Expertise approfondie des normes et codes de construction en vigueur au Québec.
• Capacité démontrée à gérer des projets de manière autonome et structurée.

Compétences requises

• Maîtrise avancée du logiciel AutoCAD.
• Maîtrise de Revit (un atout majeur).
• Solides compétences en calculs de mécanique du bâtiment.
• Excellente capacité de coordination multidisciplinaire.

Ce que nous offrons

• Flexibilité et équilibre : Horaire flexible et télétravail selon vos besoins.
• Santé et bien-être : Accès à une salle d'entraînement (ou rabais gym), programme d'aide aux employés et compte de soins de santé.
• Sécurité financière : Assurances collectives complètes (vie et invalidité longue durée) et REER collectif avec cotisation de l'employeur.
• Culture d'entreprise : Participation à des comités stimulants (développement durable, activités sociales) et événements conviviaux (5 à 7, dégustations, etc.).