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Job description
BC Financial Services Authority (BCFSA) est l’organisme de réglementation financière de la Colombie‑Britannique. En tant qu’agence de la Couronne, elle supervise un secteur diversifié comprenant coopératives de crédit, compagnies d’assurance, fonds de pension, services hypothécaires, immobilier et le régime d’assurance‑dépositaires des coopératives de crédit (CUDIC). Sa mission : protéger les consommateurs, garantir la stabilité du marché et renforcer la confiance du public.
Nous recherchons un(e) **Directeur, People and Culture** qui relèvera du Senior Vice President, Enterprise Enablement. Vous serez le/la chef d’orchestre de la stratégie RH de l’ensemble de l’organisme (≈350 collaborateurs). Vous piloterez la planification de la main‑d’œuvre, le design organisationnel, la culture d’entreprise, l’engagement des équipes, la gouvernance RH, la rémunération globale et l’analyse des données RH. Vous accompagnerez également la transformation digitale des systèmes RH et l’amélioration continue du service aux employés.
### Principales missions
- **Définir et mettre en œuvre la stratégie People & Culture** alignée sur les priorités stratégiques de BCFSA et les exigences du secteur public (responsabilité, conformité, gestion des risques).
- **Concevoir l’organisation** : analyser les besoins futurs, optimiser les structures, favoriser l’agilité et la collaboration inter‑services.
- **Cultiver une culture d’excellence** : piloter les programmes d’engagement, de diversité, d’inclusion et de bien‑être; mesurer le climat organisationnel et proposer des actions correctives.
- **Gouvernance et conformité** : assurer le respect des politiques publiques, des conventions collectives et des obligations légales en matière d’emploi.
- **Total Rewards** : superviser la politique de rémunération, les avantages sociaux, les programmes de reconnaissance et les plans de succession.
- **People Analytics** : développer des indicateurs clés (turnover, mobilité interne, compétences) pour éclairer les décisions stratégiques.
- **Leadership et développement** : identifier les talents, mettre en place des programmes de formation et de mentorat, préparer la prochaine génération de leaders.
- **Gestion du changement** : accompagner les projets de transformation (digitalisation, réorganisation) en assurant l’adhésion des équipes.
### Profil recherché
- Expérience confirmée (10 + ans) en direction des ressources humaines, idéalement dans un environnement complexe (secteur public, organisme de réglementation ou grande organisation à forte dimension de conformité).
- Vision stratégique, capacité à traduire les objectifs business en actions RH concrètes.
- Excellentes compétences en communication, influence et négociation; aisance à travailler avec des parties prenantes internes et externes (gouvernement, syndicats, partenaires).
- Maîtrise des pratiques modernes de gestion du capital humain : design organisationnel, agilité, DEI, analytics, digital HR.
- Sens aigu de la gouvernance, du risque et de la conformité.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, droit du travail ou domaine connexe; certifications professionnelles (e.g. SHRM‑SC, CIPD) un atout.
### Ce que nous offrons
- Un rôle à fort impact au sein d’une institution clé de la Colombie‑Britannique.
- Environnement de travail hybride (bureau à Vancouver et télétravail flexible).
- Package de rémunération compétitif incluant salaire de base, primes de performance, régime de retraite public, assurance santé et programmes de bien‑être.
- Opportunités de développement professionnel continu et de participation à des projets de transformation d’envergure.
- Culture d’inclusion, de respect et d’innovation où chaque voix compte.
Vous êtes prêt(e) à façonner l’avenir du capital humain d’une organisation régulatrice de premier plan ? Rejoignez BCFSA et contribuez à la stabilité financière de la Colombie‑Britannique tout en développant votre carrière au plus haut niveau.
**Postulez dès maintenant** en envoyant votre CV et lettre de motivation via le site d’Odgers Berndtson.
