Conseiller(ère) en analyse et développement

À propos du poste

Sous la supervision du supérieur immédiat, le conseiller(ère) en analyse et développement assure le développement, la mise à jour et le suivi des processus de gestion de la main‑œuvre au sein de la Commission de la construction du Québec. Il/elle veille à la conformité avec la législation et les règlements en vigueur dans l’industrie de la construction.

Missions principales

• Développer et actualiser les processus liés à la gestion de la main‑œuvre en conformité avec la loi.
• Participer à la conception, au maintien et à l’évolution des systèmes informatiques utilisés pour ces activités.
• Planifier, organiser et animer des séances de formation et d’information pour les parties prenantes.
• Analyser les besoins d’affaires, rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer la conformité des solutions.
• Représenter la direction dans les comités pertinents et assurer le suivi des anomalies informatiques.

Profil recherché

• Bonne connaissance de la législation et des règlements relatifs à la gestion de la main‑œuvre dans le secteur de la construction.
• Capacité à identifier et analyser les besoins fonctionnels et à travailler en équipe multidisciplinaire.
• Rigueur dans le suivi des processus et des exigences de conformité.

Compétences requises

• Analyse des processus et rédaction de spécifications fonctionnelles.
• Gestion de projets informatiques et suivi des tests.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication.

Ce que nous offrons

• Programme de rémunération compétitif (34,40 $ – 60,92 $ / heure).
• Régime complet d’avantages sociaux incluant retraite à prestations déterminées.
• Jusqu’à six semaines de vacances dès l’embauche et journées de congé payées pour événements majeurs.
• Possibilité de télétravail 2 à 5 jours par semaine et horaire comprimé.
• Opportunités d’avancement de carrière et programme d’aide aux employés.