Conseiller·ère ressources humaines

À propos du poste

Relevant de la gestionnaire des ressources humaines, le/la conseiller·ère soutiendra l’équipe de gestion et les employés dans l’ensemble des activités RH, tout en contribuant à un climat de travail sain et conforme aux lois et politiques en vigueur.

Missions principales

• Accompagner et conseiller les gestionnaires sur les politiques RH et les lois du travail.
• Gérer les dossiers disciplinaires, les conflits et les communications avec les employés syndiqués.
• Participer aux négociations du renouvellement de la convention collective.
• Collaborer au recrutement, rédiger les affichages, présélectionner, interviewer et assurer l’intégration des nouveaux cadres.
• Mettre à jour les dossiers employés, les systèmes RH et les avantages sociaux.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et projets de changement.
• Soutenir les initiatives de santé, sécurité et bien‑être, gérer les dossiers SST et organiser des événements pour les employés.

Profil recherché

• Certificat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en environnement syndiqué.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (atout).

Compétences requises

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Bonne connaissance des lois du travail.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, et des systèmes RH.
• Capacité d’analyse, résolution de problèmes et gestion de conflits.
• Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif avec possibilités d’avancement.
• Mode hybride : 4 jours en présentiel, 1 jour télétravail.
• Régime d’assurances collectives et régime de retraite avec cotisations de l’employeur.
• Télémédecine, programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Programmes de reconnaissance, santé et bien‑être, ainsi que activités sociales.