Senior Franchise Human Resources Business Partner (HRBP)

A propos du poste

Rejoignez un leader incontesté du sport et de l'outdoor au Québec. En tant que Senior Franchise HRBP, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel de premier plan en accompagnant le réseau de franchises dans l'optimisation de leur capital humain et la réussite de leurs objectifs de croissance.

Missions principales

• Définir et exécuter la stratégie de gestion des talents spécifiquement adaptée au réseau de franchises.
• Concevoir et piloter des campagnes de recrutement massives et stratégiques pour répondre aux besoins du terrain.
• Conseiller et accompagner les dirigeants franchisés sur la gestion de la performance, les relations employés et la planification de la main-d'œuvre.
• Assurer l'alignement et l'adoption cohérente des pratiques RH et des standards de l'entreprise au sein du réseau.
• Piloter la gestion du changement, le développement des talents et la planification de la relève (succession planning).
• Fournir des outils de gestion et des solutions pratiques pour habiliter les leaders sur le terrain.

Profil recherché

• 8 à 10 ans d'expérience progressive en Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Senior HRBP dans un environnement Retail ou multi-sites.
• Expertise confirmée en stratégies de talent et en gestion de campagnes de recrutement à grande échelle.
• Capacité démontrée à former, influencer et habiliter des dirigeants d'affaires.
• Titulaire de la désignation CRHA (ou équivalent indispensable).
• Bilinguisme parfait (Français/Anglais) requis.
• Mobilité et capacité à travailler directement sur le terrain dans un environnement complexe.

Competences requises

• Stratégie de gestion des talents (Talent Management)
• Accompagnement du changement (Change Management)
• Relations de travail et gestion de la performance
• Planification stratégique de la main-d'œuvre
• Expertise en recrutement Retail multi-sites