Responsable de la Formation Équipements (Manager)

A propos du poste

Rejoignez une organisation d'excellence, certifiée Platinum par Canada’s Best Managed Companies et reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de la Colombie-Britannique. En tant que Responsable de la Formation Équipements, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance de notre département en alliant leadership d'équipe, expertise technique et développement commercial.

Missions principales

• Diriger et encadrer l'équipe de formation pour favoriser la croissance du département.
• Administrer, animer et superviser les programmes de formation à la sécurité sur les équipements.
• Identifier de nouvelles opportunités de revenus et développer des partenariats stratégiques (écoles, entreprises, gouvernements locaux).
• Gérer le budget et le compte de résultat (P&L) du département de formation.
• Assurer la prestation de formations techniques sur site (chariots élévateurs, équipements aériens, équipements compacts).
• Collaborer aux initiatives marketing pour promouvoir l'offre de formation.
• Développer et entretenir des relations clients solides et durables.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion d'équipe et en gestion de centre de profit (P&L).
• Expertise technique dans la conduite et la formation sur équipements lourds (chariots élévateurs, nacelles, etc.).
• Capacité démontrée à développer des partenariats et des opportunités d'affaires.
• Aptitude au mentorat et à la transmission de compétences.
• Mobilité requise pour des déplacements sur les sites des clients.

Competences requises

• Leadership et gestion d'équipe
• Gestion budgétaire et financière (P&L)
• Formation technique et sécurité des équipements
• Développement commercial et gestion de partenariats
• Communication et marketing opérationnel

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive : 80 000 $ à 92 000 $ CAD par an.
• Ensemble complet d'avantages sociaux et compte de dépenses santé/style de vie.
• Régime de cotisation REER avec contrepartie de l'employeur.
• Programme d'aide aux employés et à la famille (EAP).
• Trois semaines de vacances payées.