Technicien(ne) d'atelier – Équipement minier

À propos du poste

Sandvik Mining recherche un(e) technicien(ne) d'atelier à Val-d'Or, sur un horaire de 5-2 ou 4-3. Le poste est chargé(e) du dépannage, de la réparation et de l'entretien mécanique et électrique des équipements et composants d'exploitation minière, selon les spécifications définies. Il s'agit d'un poste stable et permanent.

Missions principales

• Inspecter l'équipement, identifier les défauts et les défaillances, puis ajuster, réparer ou remplacer les éléments défectueux pour remettre l'équipement aux spécifications d'origine.
• Identifier les réparations supplémentaires, compiler les estimations de pièces et de main-d'œuvre et les transmettre au superviseur.
• Vérifier le bon fonctionnement de l'équipement réparé et remplir les relevés de temps, les rapports techniques, les rapports de défaillance et les listes de pièces.
• Travailler avec l'équipe de l'atelier et les clients internes et externes, et suivre les évolutions de l'industrie et des meilleures pratiques techniques.
• Respecter les politiques de sécurité, porter l'équipement de protection individuelle, effectuer une évaluation des risques « Take 5 » avant chaque tâche et participer aux formations sur la santé, la sécurité et l'environnement.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat dans un domaine pertinent (mécanique/électrique) ou expérience équivalente en tant que mécanicien(ne) d'équipement lourd.
• 3 à 5 ans d'expérience connexe avec de l'équipement minier ; l'expérience avec l'équipement ou les produits de Sandvik est un atout.
• Capacité de lire des schémas hydrauliques et électriques.
• Capacité de diagnostiquer, de dépanner et de réparer des problèmes électriques et mécaniques sur l'équipement d'exploitation minière.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Horaires variés selon les besoins.

Compétences requises

• Lecture de schémas hydrauliques et électriques.
• Diagnostic et réparation de problèmes électriques et mécaniques.
• Compétences informatiques et expérience avec le progiciel Microsoft.

Ce que nous offrons

• Taux horaire entre 29 $ et 45 $, selon l'expérience, les qualifications et le marché local.
• Programme de perfectionnement et de formation continus.
• Programme de rémunération et d'avantages sociaux.
• Impact sur le rendement des divisions et appartenance à une équipe ambitieuse.

Les candidatures se font via le portail carrières de l'entreprise, sous le numéro du poste R0097207. Le processus de recrutement peut utiliser l'intelligence artificielle pour le présélectionnement.