Gestionnaire de produit – solutions de santé

À propos du poste

LGI Solutions Santé, entreprise de logiciels de santé depuis plus de 40 ans, recherche un(e) gestionnaire de produit à Montréal. Rattaché(e) directement à la Directrice de produits, le poste transforme la vision stratégique en solutions concrètes et performantes, en lien avec l'IA générative. Le poste demande du bilinguisme.

Missions principales

• Participer à l'élaboration de la vision stratégique et du cycle de vie d'un produit phare clinique, et communiquer régulièrement avec les parties prenantes
• Collecter, comprendre et prioriser les besoins clients, et élaborer et maintenir la feuille de route produit
• Créer des récits utilisateurs précis, approuver les développements et exercer un leadership auprès des équipes de développement
• Collaborer avec les équipes de réalisation, d'assurance qualité et de déploiement, et représenter le produit dans des forums internes et externes
• Soutenir le client, notamment en dirigeant les évaluations de réponse aux défis rencontrés
• Utiliser activement les outils d'IA générative pour l'analyse des besoins, le prototypage, la synthèse de retours et la documentation produit

Profil recherché

• Baccalauréat en technologie de l'information, en santé numérique ou expérience pertinente
• Minimum de 8 ans d'expérience en gestion de produits, analyse d'affaires ou transformation numérique, avec une partie significative dans la santé
• Expérience de gestionnaire de produit, y compris gestion du backlog et leadership d'initiatives complexes sans encadrement étroit
• Connaissance du secteur clinique, des processus de soins et des systèmes d'information en santé (un atout)
• Grande autonomie, leadership naturel et aisance dans un environnement peu structuré
• Bilinguisme obligatoire, oral et écrit

Compétences requises

• UI/UX
• Agilité et outils de gestion de produits (Jira, Azure DevOps)
• Aisance avec les outils d'IA appliqués à la gestion de produit
• Certification Pragmatic Marketing ou équivalente (atout)

Ce que nous offrons

• Temps dédié à la formation et accès à des outils de pointe
• Assurance collective dès le premier jour, REER collectif avec participation de l'employeur, télémédecine 24/7, aide aux employés et à leur famille
• Minimum de 3 semaines de vacances par année