Contrôleur Financier – PME en croissance – jusqu’à 120 K

À propos du poste

Nous recherchons un Contrôleur Financier pour rejoindre une PME en forte croissance. Rattaché(e) au CFO, vous serez le bras droit de la direction financière et participerez aux décisions stratégiques.

Missions principales

• Superviser l’ensemble des opérations financières et comptables, incluant les états financiers mensuels et le respect des normes comptables.
• Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès de la direction en fournissant analyses, indicateurs de performance et recommandations.
• Encadrer, mobiliser et développer l’équipe comptable en favorisant la collaboration et l’amélioration continue.
• Mettre en place et piloter les analyses FP&A : tableaux de bord, KPI, prévisions et analyses stratégiques.
• Diriger des projets de transformation financière et technologique (optimisation des processus, automatisation, solutions d’intelligence artificielle).
• Instaurer des contrôles internes robustes et assurer l’amélioration continue des processus financiers.
• Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion financière saine et un suivi rigoureux des opérations.

Profil recherché

• Professionnel autonome, curieux et motivé, capable de jouer un rôle clé dans une organisation en évolution.
• Expérience confirmée en comptabilité, finance et FP&A, idéalement dans un contexte de PME en croissance.
• Capacité à piloter des projets de transformation et à travailler avec des technologies émergentes.

Compétences requises

• Maîtrise des principes comptables et des normes financières.
• Compétences avancées en analyse financière et reporting.
• Expérience en gestion d’équipe et en amélioration continue des processus.
• Connaissance des outils d’automatisation et des solutions d’intelligence artificielle appliquées à la finance.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale compétitive avec programme de bonification lié à la performance.
• Assurances collectives complètes et programme d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
• Mode de travail hybride favorisant l’équilibre vie‑professionnelle.
• Opportunités de développement professionnel et formation continue.
• Politique de vacances concurrentielle incluant des congés personnels additionnels.