Directeur·trice programmes et catégories

À propos du poste

Rejoignez Produits Frais FMS, acteur majeur du secteur maraîcher québécois, en tant que Directeur·trice programmes et catégories. Vous serez le lien clé entre les ventes et la production, garantissant l’alignement des objectifs commerciaux avec les capacités de production et les réalités du marché.

Missions principales

• Assurer l’alignement entre les ventes et la production via une gestion rigoureuse des programmes par catégorie.
• Traduire les besoins clients en plans réalistes, ajuster rapidement selon les conditions terrain et servir de point central entre ventes, agriculture et opérations.
• Piloter la performance des catégories (ventes, marges, volumes, pertes) et identifier les leviers d’optimisation.
• Anticiper les écarts entre l’offre et la demande, gérer les risques et saisir les opportunités de marché en temps réel.
• Définir et ajuster les prix en fonction du marché et des coûts pour atteindre les objectifs de rentabilité.
• Encadrer et développer les gestionnaires de catégorie, structurer les méthodes de travail et les outils de suivi.

Profil recherché

• Formation universitaire en administration, gestion des opérations, logistique, agroéconomie ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Expérience pertinente en gestion de catégorie, approvisionnement ou opérations.
• Expérience dans un environnement de produits périssables, de matières premières volatiles ou en distribution alimentaire.
• Forte capacité d’analyse (prix, marges, volumes) et excellente compréhension des réalités terrain.
• Leadership mobilisateur, sens de la collaboration et proactivité.

Compétences requises

• Analyse financière et de marges.
• Gestion de programmes et de catégories.
• Planification et ajustement de la production.
• Prise de décision rapide avec rigueur.

Ce que nous offrons

• Rôle stratégique au cœur des opérations et des décisions d’affaires.
• Impact direct, concret et mesurable sur la performance de l’entreprise.
• Environnement dynamique, en croissance et orienté vers l’action.
• Équipe engagée et projets structurants.
• Opportunités de développement au sein d’une organisation en évolution.